電力鋼桿廠家看到信守自己的工作承諾與責任，電力鋼桿廠家看到不攀比他人表現(xiàn)，尤其不應以攀比別人的不足為自己的不足辯言。

     電力鋼桿廠家看到用直接、公開、主動的溝通來解決高管間的爭議，電力鋼桿廠家看到不贊賞隱晦、背后、等待別人主動的溝通方式。正面溝通應持坦誠、開放、和善及謙遜的態(tài)度，避免無依據、情緒化、個人化的爭議和態(tài)度。

  電力鋼桿廠家看到有明確的工作目標并善于幫助其他同事樹立工作目標。電力鋼桿廠家看到高管要有愿景，并轉化為具體的行動目標，成為具有自我驅動型與驅動他人的人，而不是只等著吩咐與指令的管理者。

     電力鋼桿廠家看到以積極態(tài)度面對任何同事和客戶所提出問題，電力鋼桿廠家看到不輕言推諉。高管有分工，但不只限于分工，對分工邊界事務積極對待，對非分工事務能協(xié)助推動。